Un’azienda che ha come obiettivo primario la sicurezza dei voli e la salvaguardia della vita dei passeggeri, per raggiungere il proprio scopo, pur dotandosi di sistemi all’avanguardia, ha un’unica via: valorizzare le persone e sviluppare ogni giorno professionalità e competenze, sia per il personale operativo che per il management. In virtù di ciò, come richiamato nel Codice Etico di Gruppo, a ciascun responsabile di struttura è richiesto di curare la crescita professionale dei propri collaboratori. Il successo e l’affidabilità del Gruppo ENAV, infatti, passano non solo da articolati e costanti programmi di formazione ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro collaborativo e motivante, capace di esaltare le potenzialità di ciascun individuo e di valorizzare i diversi profili professionali.

DIPENDENTI GRUPPO ENAV

4.114

DIPENDENTI GRUPPO ENAV, DI CUI:
3.320 ENAV
792 TECHNO SKY
2 ENAV ASIA PACIFIC




TASSO DI TURNOVER

5.4

% TASSO DI TURNOVER

TASSO DI ASSUNZIONE

3.6

% TASSO DI ASSUNZIONE

100

% DEI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO